こんばんは^^最近は帰りが遅くてしんどいぴごぱごです。
皆さん男性の育児休暇ってどう思いますか？
取りにくいとか、出世に響くとか、周りに迷惑掛かるとか、取りたいけど実際は難しいのが本音ですよね(>_<)
私も７月に2人目の子が産まれる予定なので、取れるなら取りたいけど、両親も近くにいるし、長男も２歳になるし今のままなら何とかなるか～と考えていました。
が、しかし・・・
急遽育休を取得することにしました。
それは何故なのかというと・・・「仕事のプレッシャーに負けた」からです。
私の今の状況をおさらいすると、
- 家族は3人で、長男が1歳10か月。三か月後には次男が誕生予定
- 今の会社に入って約10年。副店長への昇格の話が来て、現在副店長研修１か月目
- 通常研修期間は6ヵ月、早くて3～4か月他部門の仕事をしながら現場で学び副店長に昇格
- しかし、急な人事トラブルで約1か月半で副店長になるかも!?という話が出ている
といった感じです。
この4番目に書いた人事トラブルで、急遽私を即席の副店長に仕上げる研修がスタート。
他部門の仕事と、副店長の仕事を覚えることになり、私はいっぱいいっぱいに・・・。
そして、副店長候補という立場から弱音を吐くことは出来ず、また当然上司から求められるレベルは以前の職位より高くなり・・・
「仕事行きたくない」
「大変な思いをしてまで昇格したくない」
「前の職位(つまりは副店長候補から降りる）に戻りたい」
などネガティブモードに突入しました。
元々環境の変化に弱く、他人の目を気にしがちな性格ではありました。
また副店長になり、慣れない状況、かつ2人目の出産が控えていることもさらに不安をあおりました。
そんな時ふとしたタイミングで店長に「子供が産まれる事って人事異動に考慮されないですかね？」
と尋ねたところ
「考慮されないね！」とバッサリ
「育休とかって取れますか？」
「それは取れるんじゃない？取ってる人もいるみたいだし」
と今度は意外な反応が返ってきました。
その時私が思ったことは
「育休を取ればこの辛い時期を誤魔化せるんじゃないか」でした。
つまりは育休を2か月後に取るやつは副店長にさせるメリットはない、と会社が判断し研修期間を延ばしてくれるのでは
また仮に5月で副店長になったとしても、2か月頑張れば休める！と思えば乗り切れるみたいな。
自分の中でも自問自答しています。
「確かに育休は取れるなら取りたかったけど、急に取る気になったのは仕事から逃げたかったから」
とか
「昇格がかかったこの状況での育休所得は、デメリットが大きいか」
とか
「マネージャーからの評価は下がり、出世コースからは外れるのか？」
とか
「そもそも自分は出世したかったのか」
など。
子供が出来て家族の時間を増やしたい
2人目の出産は1人目の面倒を見なきゃいけないから、妻一人では大変
会社もその制度を認めてるんだから気にせず休めばいい
子供をだしにして、自分の弱い心に負けた自身が情けない
そんな自分を周りはどう見るか不安だ
色々な感情が錯綜しています。
でも今回はそれも含めて自分で決断したので、2か月間育休を取りたいと思います。
会社に迷惑をかけ、出世からは外れるかもしれませんが、それでも一生の中でもこの大切な時間を、家族のために使えるのは私の生きる意味だと思います。
急な人事異動もどうやら無い様で、研修期間が長くなり、前より前向きに仕事に取り組めています。
また育休明けも、エネルギーと覚悟を持って仕事に取り組める気がします。
自分の気持ちの整理もかねてこの記事を書きましたが、
こんなやつもいるよ！同じように苦しんでいるやつもいるよ！っと少しでも誰かの支えになってくれたら嬉しいです。
最後までお付き合いありがとうございました。
また、快く私の悩みを受け止めてくれた妻と生きる気力をくれたわが子に感謝いたします。
